在Job Rainbow Inc.主办的“D&I AWARD 2023”中，HIOKI大发国际总部凭借其在多元性和包容性方面的卓越表现，获得了76分（满分100分，被评定为“ADVANCED”，即：在日本企业中，积极地推广D&I，作为榜样引领着日本的D&I推进。在多方面广泛采取措施的同时，形成了每个员工都尊重D&I的公司内部风气，并且正在实施更多的变革。该奖项旨在表彰致力于多元性(Diversity)和包容性(Inclusion)（以下简称"D&I"）的企业。

*D&I AWARD评定分为4档：BEGINNER（1~20分），STANDARD（21~60分），ADVANCED（61~80分），BEST WORKPLACE（81~100分）。

于2021年创立的D&I AWARD是日本最大的奖项，该奖项旨在表彰和鼓励企业致力于D&I。该奖项的目标是：1. 鼓励企业积极参与D&I；2. 更新和改善D&I的现状；3. 使 D&I 推广更容易；以便在全社会广泛传播D&I理念，最终实现D&I成为社会理所当然的价值观。

对于在日本经营的申请企业的D&I，该奖项将使用其独特的评价指标“多元得分（Diversity score）”，包括性别、LGBTQ+、残疾、多元文化共生、育儿看护这五个要素，共计100项，来进行评分，并根据得分将其分为BEGINNER、STANDARD、ADVANCED和BEST WORKPLACE。

▄ D&I AWARD 2003页面请点击这里

我司相信员工的成长是HIOKI大发国际发展的动力，我们将永远保持增长和发展。

迄今为止，我司始终秉持1986年所制定的“尊重人性”和“贡献社会”的企业理念，致力于提高员工的工作便利性和积极性。自2020年起，为实现公司的长期经营方针“Vision 2030”，公司尊重每一个员工的个人目标和愿望，包括“追求自己想做的事情”、“实现个人目标”、“迎接挑战”、“做出贡献”，作为员工实现自我价值的平台，致力于创造一个自由开放的工作环境，以最大程度地发挥员工的潜力和能力。此外，在2023年，我们制定了“DE&I指南”，旨在制定各种措施，确保每个人不论背景如何，都能被接纳、尊重并最大限度地发挥他们的个人特长

今后，HIOKI大发国际集团将继续与不同的成员们共同努力，通过电气测量来推动社会安全以及能源的有效利用，为社会的安全与发展贡献力量。

【举措实例】

● 2016年～

　・多样性促进项目

　・明确与公司多样性相关的问题，并制定解决方案

　・针对上述问题，人力资源部门推出了使用旧姓制度、工作回报制度和妇女活动培训

● 2023 年

　・关于 DE&I 和 LGBTQ+ 主题的公开讲座

　・制定 DE&I 准则

　・从 DE&I 的角度审查员工行为守则

　・组织 DE&I 活动

　・就性别差距、护理、LGBTQ+、多元文化融合和残疾五个主题举办 DE&I 活动

　・举办 DE&I 咖啡馆

　・在工作时间以外提供有关 DE&I 的免费讲座